Haal alles uit je potentieel
als HR Business Partner
Ik help je deze stap te zetten
Maak het verschil als HR Business Parter
HR Business Partners werken vaak midden in de dynamiek van de organisatie, zonder dat het over hun rol gaat.
Ze hebben vaak veel potentieel, zijn kundig en weten wat de organisatie nodig heeft. Toch maken ze niet altijd de impact die ze willen.
Ze weten dat ze meer uit zichzelf en hun rol kunnen halen. Maar hoe?
Ik geloof dat wanneer HR Business Partners steviger landen in hun rol en de context en dynamiek waarin zij werken leren lezen, zij veel meer kunnen bijdragen met het potentieel dat zij in zich hebben.
Ik help je deze stap te zetten.
“Wat ik geleerd heb, is hoe ik mijn rol op een authentieke manier kan neerzetten, in lijn met wie ik ben, maar ook afgestemd op de behoeften van de organisatie.”
deelnemer The Leap
Dit maakt mijn aanbod uniek
Vóór en dóór HR Business Partners
Ik bied programma’s speciaal ontwikkeld en afgestemd op de unieke rol van de HR Business Partner.
Ik kom zelf uit het HR-vak en ken de rol van HR Business Partner van binnenuit.
De HR Business Partner centraal
Jij, jouw rol en jouw leiderschap staan centraal. Je ontwikkelt inzicht in hoe stakeholders, context en dynamiek invloed hebben op jouw rol, beslissingen en effectiviteit.
We werken niet over de as van de inhoud, maar gaan ook niet voorbij aan de inhoud.
Direct toepasbaar
Je ontwikkelt nieuwe perspectieven, concrete handvatten en direct toepasbare taal en tools die jouw aanpak en positionering als HR Business Partner écht verstevigen.
Herken je dit?
Als HR Business Partner of HR adviseur schakel je de hele dag tussen de verschillende petten in je rol. Tussen strategie en operatie en tussen individuele stakeholders en het MT in het geheel. Je werkt in een speelveld met verschillende contexten, dynamieken en onuitgesproken verwachtingen.
Als solist in je expertise werk je in of met het MT’s en op je expertise geregeld in de blinde vlek van je stakeholders. Je rol is niet altijd even helder gedefinieerd en je hebt geen formele leiderschapsrol en/of mandaat. Als je niet oplet, draag je te veel verantwoordelijkheid en vervaagt je rol en dus je impact.
Wat ik zie gebeuren
HR Business Partners zien vaak haarfijn wat er speelt en nodig is. Ze hebben veel te bieden, maar toch ervaren ze dat hun impact achter blijft.
Ze zijn niet altijd bewust of goed in staat om te schakelen tussen de verschillende ‘petten’ in hun rol. Ze nemen te weinig leiderschap of nemen (onbewust) verantwoordelijkheid over die niet van hen is. Ze voelen zich ‘klein’, ongehoord of blijven te operationeel en worden reactief. Ze gaan overcompenseren of vallen stil op de momenten die er echt toe doen.
Dat doet iets met de energie en potentieel blijft onderbenut.
Dat kan anders!
Ik help je jouw rol stevig innemen
De stap naar strategisch gesprekspartner gaat niet alleen om de functie die je hebt, maar vooral om hoe jij jezelf inbrengt in de rol.
Ik leer HR Business Partners anders naar zichzelf, hun aanpak en hun rol als HR Business Partner te kijken. Zodat ze authentiek en stevig leren staan in de rol, in gesprek en in (MT-) dynamiek. En hun potentieel wordt benut.
Mijn programma The Leap is speciaal ontwikkeld voor HR Business Partners die deze stap willen zetten en hun leiderschap in de rol willen versterken. De HR Business Partner als professional, de unieke functie en dit optimaal weten in te zetten binnen de context en dynamiek van de organisatie staat centraal. Je ontwikkelt met een selecte groep gelijkgestemden. Niet over de as van de inhoud, maar ook niet voorbij de inhoud.
Hoe ik werk en wie ik ben
Ontwikkeling krijgt voor mij betekenis als deze landt in jouw rol, context en dagelijkse werk. Ik sta voor directe toepasbaarheid, waarbij de professional en de rol centraal staan. Altijd in relatie tot de context waarin je werkt.
Ik heb zelf jarenlange ervaring als HR professional, HR Business Partner, teamleider, programmaleider en (team)coach met specialisaties in leiderschaps,- en teamontwikkeling. Verrijkt met diepe kennis over systeem denken en groepsdynamica. Ik werkte in organisaties met hoogopgeleide professionals, waaronder in een internationale fintech-omgeving.
Deze ervaring zet ik in in mijn programma’s en begeleiding specifiek voor HR Business Partners, leiderschap en teams. Programma’s waar ik zelf aan deel had willen nemen.
Hoe kan je met mij werken
Verkenningsgesprek
Wil je inzicht in jouw ontwikkelstap als HR Business Partner. Ik help je deze in 45 minuten scherp te krijgen.
The Leap
Ontwikkel samen met andere HR Business Partners. Het programma dat helemaal is afgestemd op jou en jouw rol als HR Business Partner.
In-company of 1-op-1
Samen met jouw team de volgende stap zetten? Of juist 1-op-1 met mij werken? Dat kan! Plan nu een verkenningsggesprek.
Zou je dit programma aanbevelen aan andere HR Business Partners?
“Zeker weten! Als HR Business Partner vind ik het soms lastig om continu te schakelen tussen verschillende rollen. Dit programma biedt daar veel ondersteuning in. Het is ontzettend leerzaam om van elkaar te leren; je deelt veel dezelfde ervaringen en het is fijn om als een soort helicopter boven je eigen gedrag te hangen. Je krijgt praktische tips die direct toepasbaar zijn. Het programma helpt je om bewuster te reflecteren op je eigen handelen en geeft concrete handvatten om effectiever te zijn in je rol.”
“Je hebt een duidelijke en fijne manier van uitleggen en coachen, waarbij je op een hele natuurlijke manier structuur bood aan het programma. Helpt dat je zelf jarenlange ervaring hebt, waarbij je de vergelijking kon maken naar eigen casussen.”
deelnemer the Leap
Laten we kennis maken
Nieuwsgierig wat ik voor jou kan betekenen? Of wil gewoon even sparren? Plan nu een afspraak. Samen onderzoeken we jouw vraag en bespreken we wat ik voor jou kan betekenen om de volgende stap in je ontwikkeling te zetten.